06 de Junio, 2016

Derecho al trabajo y al empleo

El derecho al trabajo es un derecho fundamental, reconocido en diversos instrumentos jurídicos internacionales (por ejemplo, el Convenio de la OIT Nº 159), que es esencial para la consecución de otros derechos humanos, y que forma inseparable e inherente  parte de la dignidad humana. Al mismo tiempo, también permite al individuo y su / su familia para ganarse la vida. En la medida en que el trabajo es libremente escogido o aceptado, fomenta el desarrollo personal y el reconocimiento dentro de la comunidad. 
El derecho al trabajo se ha elaborado minuciosamente por el artículo 6, 7 y 8 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC), que oferta respectivamente, con el derecho a ganarse la vida, el derecho a condiciones justas y favorables y el derecho a formar sindicatos para todos los seres humanos.  el artículo 27 de las Naciones Unidas CDPD referencias cruzadas las prescripciones del PIDESC, aunque no de una manera tan exhaustiva que no reemplazarlo, sino más bien hace hincapié en la importancia de aplicar una lente de discapacidad con el derecho humano al trabajo y el empleo. Teniendo en cuenta el derecho al trabajo, el empleo tiene ahora que ser visto como algo más que la simple provisión de actividades relacionadas con el trabajo. De hecho, el empleo también está relacionado con el disfrute de una serie de otros derechos fundamentales. Las ofertas CNUDPD con el derecho al trabajo y el empleo haciendo hincapié, en particular, los siguientes puntos:

 

- se debe dar prioridad a la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral abierto y todos los esfuerzos se debe hacer, a través de ajustes razonables, para lograr esto;
- las personas con discapacidad deben, en cualquier caso, disfrutar de los mismos derechos laborales que los demás.

 

COMITÉ PERMANENTE DE EMPLEO

En 2003, EASPD creó un Comité Permanente (CP) sobre el empleo. El SC es un grupo de trabajo que se originan de los miembros y proveedores de servicios externos. Su objetivo principal es el de actuar como una fuente de información para EASPD en todas las cuestiones en relación con el empleo. También supervisa la evolución a nivel de la UE en materia de empleo y discapacidad y responder en consecuencia.  Alrededor de un tercio de los miembros EASPD está proporcionando los servicios relacionados con el trabajo o el empleo de las personas con discapacidad. Como tal, el empleo y las oportunidades, son una prioridad en la agenda de los proveedores de servicios en Europa. Mientras EASPD reconoce que el empleo en el mercado laboral abierto es la mejor opción, también reconoce que muchas personas con discapacidad están en otros esquemas de trabajo por razones de cultura , la historia, la política o el grado de minusvalía. . El comité permanente cubre todas las áreas de empleo y oportunidades de trabajo del SC de las tareas principales de empleo son: 
 

- para reunir conocimientos para enlazar pilares de política e investigación de EASPD

- en el seguimiento de una manera proactiva los temas relevantes a nivel europeo
- para actuar como fuerza de reacción rápida y como portavoz de EASPD ante la Comisión Europea, si el mandato de hacerlo por la Junta EASPD
- para asegurar el flujo de información sobre los temas que han sido identificados como importantes a nivel nacional o regional y requieren más atención a nivel europeo (o viceversa)
a comprometerse con estas tareas, basándose en los 3 pilares de impacto, información e innovación.

Facilitador: Sonia Staskowiak - EASPD 
Presidente: James Crowe - Discapacidad de aprendizaje Gales del 
Copresidente: Johannes Ungar - innovia 
Copresidente: Carmen Duarte - CECD Mira Sintra

NUESTRO TRABAJO

- Debrecen Declaración sobre Trabajo e Inserción (2012)
- Declaración de Salónica  (2009): La posición de EASPD en el empleo para personas con discapacidad
- Declaración EASPD Empleo (2014): ES , FR , DE , HR
- El análisis de un estudio por parte del Parlamento Europeo sobre "adaptación razonable y talleres protegidos para personas con discapacidad: los costos y rendimientos de inversiones" (2015)

- El empleo relacionado con PROYECTOS EASPD:

- BITSE es un proyecto de investigación que trata de identificar las barreras que impiden a las personas con discapacidad para encontrar empleo después de la escuela. El proyecto desarrollado mejores juegos de herramientas de práctica que incluye recomendaciones para mejorar el proceso de transición hacia el empleo abierto.
RACE producido un paquete de formación que consiste en la formación existente en el empleo con apoyo. El objetivo es sensibilizar a los gestores, formadores y responsables políticos, a participar y guiarlos para crear y facilitar el aprendizaje y oportunidades de empleo para las personas con discapacidad en Turquía e Italia.
T-EST se centra en la transferencia del enfoque bien elaborada y exitosa de empleo con apoyo desarrollado por la UE, y adaptarlo a las características específicas de Bulgaria, Rumania y Turquía.
- DESC tiene como objetivo identificar los modelos de buenas prácticas en el campo de asegurar carreras profesionales, por lo que da acceso a los jóvenes con discapacidad a los servicios que fijan las carreras profesionales a través de la formación del personal, así como en el lanzamiento de la semana europea de empleo para las personas con discapacidad en otra Países europeos.
- ERGO TRABAJO busca mejorar el diseño ergonómico de los puestos de trabajo y lugares de trabajo para personas con discapacidad. Promueve conocimientos, habilidades y "cohesión social" con el fin de crear un alojamiento razonable en el trabajo para todos los empleados, incluidas las personas con discapacidad.

- EASPD empleo para todos los premios

- Empleo para todos los premios 2015
- Empleo para todos los premios 2013

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