• 21 de Septiembre, 2017

    RETOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

    Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
    Cátedra Telefónica de la Universidad Nacional de Educación a Distancia.

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  • 12 de Abril, 2017

    Revisión normativa de los enclaves laborales

    Estudio de Enclaves Laborales de CONACEE en el que se incluye la actualización del Informe de Baker& Mckenzie.

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  • 24 de Octubre, 2016

    Canarias suspende en políticas de empleo para la discapacidad

    Todos los datos son peores que la media nacional. La diferencia oscila en torno a los 5 y 6 puntos.

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  • 24 de Octubre, 2016

    El gasto en ayuda a la integración laboral desciende un 30% (2014)

    Esos más de 182 millones de euros, suponen la inversión más baja desde el año 2005. Esta cifra representa el 72,8% del total del gasto en ayudas de apoyo a la creación de empleo y un 0,018% del PIB.

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    • 2014
  • 24 de Octubre, 2016

    Nivel formativo de las personas con discapacidad

    Entre los jóvenes de 16 a 24 años hay un 11,1% sin ninguna formación y un 2% de personas con estudios superiores, frente al 0,1% y el 12,2% de los jóvenes sin discapacidad, respectivamente.

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  • 24 de Octubre, 2016

    El 31% de las personas con discapacidad

    En situación pobreza o riesgo de exclusión social.

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  • 24 de Octubre, 2016

    Aumenta los contratos temporales en las personas con discapacidad

    Además del crecimiento constante del trabajo temporal en el empleo del colectivo y del ratio de contrataciones a tiempo parcial se ha incrementado hasta en 8 puntos (es superior al de las personas sin discapacidad) y el índice de rotación no ha parado de crecer desde 2008.

    Fuentes: INFORME ODISMET 1 (Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en España).

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  • 24 de Octubre, 2016

    La tasa de empleo de las personas con discapacidad disminuye

    Desde el 2009 al 2014 la tasa de empleo ha disminuido 2,6 puntos.
    La menores tasas de empleo las encontramos entre lo segmentos más desprotegidos (jóvenes).

    Fuentes: INFORME ODISMET 1 (Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en España).

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  • 24 de Octubre, 2016

    Tasa de actividad de las personas con discapacidad en el 2014

    Las personas con discapacidad de manera generalizada no acceden al mercado laboral, este es sin duda, uno de los principales problemas a resolver. Hay que lograr incrementar el número de personas activas dentro del colectivo.

    828.300 personas con discapacidad inactivas.

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  • 24 de Octubre, 2016

    Personas con discapacidad en España en el 2014

    1.335.100 es el número de personas con discapacidad en nuestro país de 16 a 64 años con certificado de discapacidad de grado igual o superior al 33%, residentes en hogares.


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  • 21 de Octubre, 2016

    Normativa que afecta a los Centros Especiales de Empleo

    FUNDAMENTACIÓN EN BASE A LA NORMATIVA QUE REGULA LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO, DE LA NECESIDAD DE ESTABLECER LOS AJUSTES PERSONALES Y SOCIALES EN LOS MISMOS.

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  • 07 de Octubre, 2016

    SITUACIÓN EN ESPAÑA DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    ODISMET. Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España, La situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Informe General / La situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Anexo de indicadores / La situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Principales resultados / La situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Infografía. Madrid, Fundación Once, 84, 226, 52, 2 p., 2016

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  • 07 de Octubre, 2016

    OBSERVATORIO DE LA REALIDAD SOCIAL

    Revisión de tendencias, innovaciones y buenas prácticas de inclusión sociolaboral

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  • 07 de Octubre, 2016

    La Tics una oportunidad de inclusión

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  • 07 de Octubre, 2016

    Derechos de las personas con discapacidad

    Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

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  • 07 de Octubre, 2016

    Plan de Acción Estratégica Española de Discapcidad 2014-2020

    Aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros el día 12 de septiembre de 2014

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  • 07 de Octubre, 2016

    Discapacidad y empleo

    Estudio sobre la generación de empleo para personas
    con discapacidad a partir de la computación en la nube

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  • 06 de Octubre, 2016

    LA INCLUSIÓN EDUCATIVA EN ESPAÑA

    ARTÍCULO 4 DERECHO A LA EDUCACIÓN INCLUSIVA.

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  • 23 de Agosto, 2016

    Cómo mejorar el lenguaje

    GUÍA PRÁCTICA PARA DOCENTES, MADRES Y PADRES.

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  • 23 de Agosto, 2016

    MILLENIALS CON DISCAPACIDAD, MOTOR DE FUTURO

    Los Millenials, esa nueva generación que ha aterrizado en nuestro mercado, son una mina de talento y competitividad que, sin embargo, está encontrando serias di cultades para hallar un empleo estable, emanciparse y/o formar una familia. A la crisis económica hay que añadir los estereotipos y etiquetas que aún pesan en los procesos de selección: no tiene experiencia, a la mínima buscará algo mejor, no transmite seriedad...y que contrastan con otros prejuicios que afectan a los mayores de 45 años (menor exibilidad y capacidad de aprendizaje, exigencia de salarios más altos, etc), limitando el talento existente a un per l entre 30 y 40 años. Circunstan- cia que nuestra economía ya no se puede permitir, de ningún modo.
    En un contexto en el que nuestro país está en máximos de envejecimiento (con un índice del 114%, esto es, 114 mayores de 65 años por cada 100 menores de 16), los Millenials representan una generación estratégica para suplir la falta de nuevas cohortes que se incorporan al mercado laboral, siendo responsabilidad de las empresas apostar por su talento y adaptarse a las nuevas demandas que esta generación plantea.
    En pleno siglo XXI, hablar de juventud es hablar de la totalidad de las personas menores de 25- 30 años, sin excepción, y sin que haya cabida alguna a la exclusión. En este sentido, los jóvenes con discapacidad son y deben ser parte intrínseca de la juventud activa de nuestro país, siendo su participación en el mercado fundamental para que seamos una sociedad diversa, madura y competitiva.
    De este modo, podemos a rmar, sin dudar, que nuestro país necesita el talento de los jóvenes con discapacidad para salir adelante. El pasado año, desde la Fundación Adecco generamos 350 empleos para jóvenes con discapacidad y podemos constatar que el ratio de éxito en la incor- poración es muy alto, reduciéndose la rotación y el absentismo, en contra de los prejuicios que siguen asentados en la sociedad y en las empresas. Y es que las personas con discapacidad que deciden participar en el mercado laboral, lo hacen porque realmente desean hacerlo, duplican- do su compromiso y rendimiento.
    Y aunque el objetivo a largo plazo es que el empleo de los jóvenes con discapacidad no sea un capítulo aparte, aún hoy es necesario hacer un análisis particular, habida cuenta del importante desfase que seguimos encontrando en las cifras de actividad, formación y desempleo.
    Gracias a la colaboración de JYSK, empresa comprometida con las personas que lo tienen más difícil, hemos podido elaborar este trabajo, que esperamos pueda servir como punto de partida para la sensibilización y el diseño de políticas e iniciativas que reduzcan la brecha y estimulen esa igualdad tan necesaria para nuestro país.
    Francisco Mesonero Director general de la Fundación Adecco

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  • 05 de Agosto, 2016

    PRINCIPALES BENEFICIOS FISCALES PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

    El objeto del presente documento es recopilar de forma resumida las principales medidas fiscales que nuestro ordenamiento jurídico tributario prevé en relación con las personas con discapacidad y sus familias. Su carácter es meramente informativo y en ningún caso puede ser considerado como un asesoramiento tributario. No recoge la normativa específica de los Territorios Forales (Comunidad Autónoma del País Vasco y Navarra), ni la normativa propia de cada Comunidad Autónoma que, en función de las competencias que tienen atribuidas, podrán haber regulado beneficios en relación con la discapacidad.

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  • 14 de Junio, 2016

    Decálogo para un uso apropiado

    de la imagen Social de las personas de las personas con discapacidad

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  • 06 de Junio, 2016

    Derecho al trabajo y al empleo

    ARTÍCULO 27 de las Naciones Unidas Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad

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  • 02 de Junio, 2016

    La Ley General de la discapacidad

    La LGD (antigua LISMI) establece que todas las empresas públicas y privadas españolas, cuya plantilla (cómputo total de empleados independientemente del tipo de contratación) sea de 50 o más trabajadores, deben tener una “cuota de reserva a favor de las personas con discapacidad”. Es decir, reservar el 2% de la plantilla a personas con una discapacidad igual o superior al 33%.
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